Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе - Кузнецов Михаил Иванович
• в случае порчи или уничтожения по небрежности материалов, сырья;
• в случае порчи или уничтожения инструментов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;
• в случае, когда Общество несет ущерб в результате того, что по вине работника теряется возможность получения причитающихся денежных сумм, или наоборот, вынуждено произвести излишние денежные выплаты;
• в случае, когда Общество терпит убытки из-за того, что оно вынуждено возмещать ущерб, причиненный по вине работника третьим лицом;
• в случае, когда Обществу нанесен ущерб путем неправильной постановки учета материальных и денежных ценностей, оказания недоброкачественных услуг, хищений и т. п.;
• в случае, когда Общество терпит убытки из-за перерасхода расходных материалов, сырья и т. п.
3.4. При полной материальной ответственности работник, по вине которого причинен ущерб, обязан возместить этот ущерб в полном объеме.
3.5. Полную материальную ответственность работники несут:
• в случае, когда между работником, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, отпуском (продажей) и применением в процессе оказания услуг переданных ему ценностей, и администрацией Общества заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
• в случае, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам;
• в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, а также инструментов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;
• в случае, если ущерб причинен не при выполнении работником своих трудовых обязанностей.
3.6. Перечень должностей и видов работ, при выполнении которых работники должны заключить письменный договор о полной материальной ответственности, рассматривает и утверждает директор Общества.
3.7. При совместном (бригадном методе) оказании работниками услуг, связанных с применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности в Обществе предусматривается коллективная (бригадная) полная материальная ответственность.
3.8. Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работники несут коллективную полную материальную ответственность, рассматривает и утверждает директор Общества.
3.9. Договор о коллективной полной материальной ответственности со стороны работников подписывают все члены коллектива (бригады).
3.10. Коллектив (бригада), работники которого несут коллективную полную материальную ответственность, формируется на основе принципа добровольности.
3.11. В случае отказа одного из работников такого коллектива от заключения договора о коллективной полной материальной ответственности руководитель подразделения может предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации. Если такая работа отсутствует или работник отказался от предложенной другой работы, то работнику может быть предложена работа в другом подразделении, а в случае отсутствия там работы или нежелания работника переходить в другое подразделение директор вправе поставить вопрос об увольнении работника.
3.12. Члены коллектива (бригады), на которых возложена коллективная полная материальная ответственность, имеют право:
• участвовать в приеме ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, продаже или применению в процессе оказания услуг ценностей;
• принимать участие в инвентаризации ценностей;
• знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу ценностей;
• заявлять администрации об отводе отдельных членов коллектива, в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность имущества.
3.13. Члены коллектива (бригады, звена) обязаны:
• бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
• вести учет вверенного имущества, своевременно представлять отчет о движении и остатках ценностей;
• своевременно ставить в известность администрацию об обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.
3.14. Руководители подразделений обязаны создать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества.
3.15. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей имущества и подтвержденный инвентаризационной ведомостью. Привлечению коллектива к материальной ответственности должен предшествовать тщательный анализ членами коллектива причин образования недостачи имущества с учетом письменных объяснений. Если будет доказано, что ущерб причинен не по вине коллектива, либо будут выявлены конкретные виновники причинения ущерба из числа членов данного коллектива, то коллектив в целом освобождается от возмещения ущерба.
3.16. Возмещаемый ущерб, причиненный коллективом в целом, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) работников и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба по формуле:
Ni = P хTi х Di / (Ti х Di +… + TN х DN),
где Р – сумма материального ущерба, нанесенная коллективом (бригадой, звеном) Обществу;
Тi – месячная тарифная ставка или должностной оклад i-го члена коллектива;
Di – количество фактически отработанных дней i-м членом коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба;
Ni – часть ущерба, возмещаемая предприятию i-м работником;
N – количество работников в коллективе.
3.17. За оказание некачественных услуг и связанный с этим ущерб производственная бригада несет коллективную ответственность. Коллектив возмещает ущерб из бригадного заработка, а при его распределении внутри коллектива учитывается вина отдельных работников.
3.18. Работники Общества несут материальную ответственность в полном размере ущерба, если он причинен их действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Виновность работника в совершении таких действий должна быть установлена в порядке уголовного судопроизводства.
3.19. Размер причиненного Обществу ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости или себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При приобретении имущества и материальных ценностей по рыночным ценам ущерб определяется в рыночных ценах.
3.20. Работники Общества, причинившие ущерб, могут добровольно его возместить. Возмещение ущерба производится по распоряжению директора (генерального директора) Общества путем удержания из заработной платы работника. При отсутствии согласия работника на добровольное возмещение ущерба удержание не производится и дело передается в суд.
3.21. Источниками компенсации причиненного ущерба являются причитающиеся работнику надбавки, премии, а также ежемесячная заработная плата работника.
3.22. При повторном нанесении ущерба Обществу производственным коллективом или отдельным работником директор Общества вправе поставить вопрос о расформировании производственного коллектива или увольнении работников, допускающих нанесение ущерба.
