Владимир Соловьев - Теория социальных систем. Том 2. Теория управления социальными системами

Понятие «управление производственными организациями» может быть отнесено к любым специализированным производственно-экономическим системам независимо от их рентабельности и локальной хозрасчетной окупаемости. Эффективное управление производственной деятельностью, действительно, предполагает одним из основных условий самоокупаемость и экономию затрат общественного производительного труда, однако не любую самоокупаемость ради достижения прибыли, а разумную, социальную, экономически целесообразную. Самоокупаемость и экономия затрат общественного производительного труда ничего общего не имеют с частной выгодой от различных спекулятивных и финансовых игровых операций. Целесообразность, а точнее, социальная экономическая целесообразность – это одна из сущностных характеристик деятельности любых производственных организаций.[52]

Очень часто менеджмент определяют как научное управление, т. е. управление, основанное на достижениях науки – теории управления. Действительно, как указывалось в разделе 1, в начале ХХ века, когда происходило становление управления производством, менеджмент строился на научных достижениях. Однако в то время он даже не обозначался термином «менеджмент». В настоящее время, к сожалению, такое определение в действительности является пустой декларацией и давно уже не имеет ничего общего с научной организацией труда – основой производственной деятельности. Более того, «классический подход» Ф. Тэйлора, Г. Ганта, Ф. Гилбрета, Г. Форда, А. Файоля и других основателей науки управления производством, включая советских ученых, давно предан обструкции и забвению. Теория управления в полном смысле этого слова до сих пор не создана, поэтому обозначать менеджмент в современной интерпретации как научное управление не только некорректно, но и вредно.

В последние годы все чаще менеджмент рассматривают как «социальную функцию», подразумевая под этим вульгарным некорректным определением социальную ответственность менеджмента. Однако социальная ответственность бизнеса по-прежнему остается пустой декларацией, обеспечивая пресыщенность жизни только одному «золотому миллиарду» при нищете всего остального человечества. Направление необоснованных доходов частного капитала на социальные нужды в действительности направлено на сокрытие, завуалирование социально несправедливой системы перераспределения социальных благ. Причина этого также лежит в понятийной сущности менеджмента и в целом управления социальными системами организации жизнедеятельности различных уровней и классов.

И последнее замечание применительно к понятию «менеджмент». Вульгарная трактовка понятий «управление» и «менеджмент» приводит к тому, что управление территориальными образованиями также рассматривается с позиций менеджмента, а иногда и напрямую обозначается как менеджмент. Это совершенно недопустимо, так как управление территориальными образованиями всех уровней отличается от управления производственными организациями, а тем более от менеджмента, не только по составу, структуре и содержанию классов и видов управленческой деятельности, но и принципам и критериям социально-экономической целесообразности.

Таким образом, в самом общем виде управление производственными организациями можно представить как процесс последовательного во времени, поэтапного осуществления различных классов управленческой деятельности стратегического (анализ динамики внутреннего состояния организации, анализ и прогноз динамики внешней ситуации, определение и декомпозиция целей организации, разработка вариантов целевых специализированных стратегических программ поэтапного достижения декомпозированных целей во взаимосвязи с прогнозом динамики окружающей среды; разработка проектов организации поэтапной реализации вариантов целевых специализированных стратегических программ), текущего (функции планирования, организации, отчета и анализа) и оперативного управления.

В то же время все классы управленческой деятельности реализуются только применительно к объектам управления, т. е. управление производственно-экономической деятельностью организаций представляет собой управление производственными процессами, всеми элементами производственного процесса и результатами организованной деятельности.

В системе управления производственными организациями можно выделить следующие направления управленческой деятельности:

– управление производством, или производственными процессами;

– управление сырьевыми, материально-техническими ресурсами;

– управление персоналом;

– управление техническими средствами (машинами, технологическим оборудованием, механизмами, инструментом, средствами малой механизации, приборами и т. п.);

– управление информационным обеспечением (научно-техническое обеспечение производства);

– управление финансами (финансовое обеспечение производственной деятельности);

– управление организационными условиями труда (обеспечение производственно-бытовых организационных условий деятельности, капитальное строительство);

– управление складированием, хранением, транспортировкой и реализацией готовой продукции;

Конец ознакомительного фрагмента.

Примечания

1

Аттрактанты (от лат. attraho – притягиваю к себе) – природные или синтетические вещества со специфическим запахом, привлекающим насекомых. Применяются как приманки для вредителей сельскохозяйственных растений [131, с. 89].

2

Бифуркация (от лат. bifurcus – раздвоенный) (биол.) – раздвоение, вилообразное разделение, в частности разделение трахеи на два главных бронха [131, с. 144].

3

Самоорганизация, самоуправление – бессознательные реакции объектов живой природы на генетической и рефлексивной основе.

4

Социум (в зависимости от уровня рассмотрения) – это Вселенная (Космос), солнечная Галактика или экосистема, включающая общество как неотъемлемую часть экобиогеотехносоциосистемы наряду с другими элементами.

5

Социализация (от лат. socialis – общественный) – процесс усвоения человеческим индивидом определенной системы знаний, норм и ценностей, позволяющих ему функционировать в качестве полноправного члена общества; включает как целенаправленное воздействие на личность (воспитание), так и стихийные, спонтанные, бессознательные процессы, влияющие на ее формирование.

6

Для различных подходов приняты наиболее распространенные и исторически устоявшиеся названия, несмотря на то, что некоторые из них не отражают существа подходов.

7

В настоящей работе термин «системный подход» специально заменен на «системотехнический», для того чтобы подчеркнуть сугубо формализованное, безличностное, нечеловеческое, функциональное рассмотрение вопросов использования Человека в организации на уровне «человеческого фактора».

8

Бихевиоризм (от англ. behaviour – поведение) – одно из направлений социальной психологии, где предметом исследования является не сознание, а поведение, понимаемое как совокупность двигательных и сводимых к ним словесных и других эмоциональных ответов (реакций) на воздействия (стимулы) внешней среды.

9

В настоящей работе вместо социально-психологических методов часто используется термин «психотехника» для того, чтобы подчеркнуть псевдогуманистический характер социально-психологических отношений, преследующих сугубо прагматические цели на основе манипулирования поведением человека.

10

Подавляющее большинство проблем профессиональной ориентации рабочих решают, базируясь на представлении операторского функционирования «человека» в технико-технологическом производственном процессе с учетом его психофизических (но не личностных) особенностей.

11

Стимул (от лат. stimulus, букв. – остроконечная палка, которой погоняли животных, стрекало) – побуждение к действию, побудительная причина поведения (Советский энциклопедический словарь. – М.: Советская энциклопедия, 1983. – С. 1269).