Дарья Гусятникова - Кадровая служба без кадровика

3.2. Взаимодействовать со всеми службами (работниками) организации по вопросам представления необходимой информации по деятельности бухгалтерии.

4.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей бухгалтер несёт материальную, дисциплинарную, административную, уголовную и иные виды ответственности в соответствии с действующим законодательством российской федерации.

С инструкцией ознакомлена Петрова А.А. ____________________ 12 января 2006 года

1.5. Приказ о приеме.

1.6. Трудовой договор.

Г. Саратов

«___»__________ 2006 года

Общество с ограниченной ответственностью «Фортуна», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора петровой Татьяны Ивановны, действующей на основании Устава, с одной стороны, Сидорова Нина Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Сидорова Нина Сергеевна, принимается на работу в ООО «Фортуна», структурное подразделение – магазин одежды «Фортуна» на должность (в качестве) продавца для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции.

Дата начала работы – 05 августа 2006 г.

2. Условия работы. Работа по настоящему договору является: основным местом работы

3. Настоящий договор заключен: на неопределенный срок

4. Испытательный срок: Работнику устанавливается испытательный срок два месяца. В случае неудовлетворительных, по мнению Работодателя, результатов испытания настоящий договор расторгается до окончания испытательного срока в порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

5. Заработная плата устанавливается в размере четыре тысячи пятьсот рублей и выплачивается ежемесячно. Порядок выплаты заработной платы: 05 числа текущего месяца аванс в размере 30 % заработной платы; последний день месяца – заработная плата за вычетом аванса.

6. Режим рабочего времени. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов

7. Перенос праздничных дней оформляется приказом в соответствии с Указами президента РФ.

8. Работник непосредственно подчиняется администратору торгового зала.

9. На работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного Работодателю ущерба согласно ст. 243 ТК РФ в соответствии с заключаемым с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

10. На работника возлагается полная материальная ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Соглашением о неразглашении коммерческой тайны.

11. Права Работника. Работник имеет право на:

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– ежегодный оплачиваемый отпуск.

12. Обязанности Работника. Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим договором;

– выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данные ими в соответствии с их компетенцией;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правила пожарной безопасности и производственной санитарии;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

– не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, а так же сведения конфиденциального характера и не использовать их во вред Работодателя, его партнеров и клиентов, полученную в период действия настоящего договора информацию о деятельности Работодателя, его партнеров и клиентов;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

– способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Общества;

– правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы и нести ответственность за их хранение, порчу, утрату в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

– в течение срока действия настоящего договора и после его прекращения не раскрывать какому-либо третьему лицу или извлекать личную выгоду из любой конфиденциальной, служебной и другой информации, полученной им в течение срока действия данного договора. Работник признает, что условия настоящего договора (включая, но не ограничительно, относящиеся к заработной плате и другой компенсации) считаются конфиденциальной информацией, и Работник не будет раскрывать такие условия любому третьему лицу (включая, но не ограничительно, сотрудников Работодателя, за исключением уполномоченных членов Администрации).

– не действовать в своих собственных интересах в любой форме, которая является соревновательной по отношению к любой из форм научной и хозяйственной деятельности Работодателя, или которая мешала бы осуществлению трудовых обязанностей Работника.

в предусмотренных законодательством случаях нести материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, а так же иным лицам.

13. Права Работодателя. Работодатель имеет право:

– поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

– привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты.

– в предусмотренных законодательством случаях дополнительно к трудовому договору заключать с Работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

14. Обязанности Работодателя. Работодатель обязан:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;

– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

15. Отпуск. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск Работнику предоставляется в случаях установленных законодательством РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях указанных в ст. 128 ТК РФ, а так же в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами либо коллективным договором.