Евгений Новиков - Образцы трудовых договоров

5.8. Если в ходе голосования остальные кандидаты сняли свои кандидатуры, а оставшийся кандидат хотя бы в одном из туров голосования имел не менее *V процентов голосов, участвующих в собрании владельцев голосующих акций, дающих право голоса по всем во росам компетенции общего собрания, то он считается избранным на пост генерального директора.

5.9 Если никто из кандидатов в ходе голосования не набрал требуемого минимума в ____ процентов голосов, участвующих в собрании владельцев голосующих акций, дающих право голоса по всем вопросам компетенции общего собрания, то выборы генерального директора а считаются несостоявшимися.

В этом случае полномочия действующего генерального директора пролонгируются до момента избрания (переизбрания) генерального директора на общем собрании.

Если генеральный директор не может по какой-либо причине исполнять свои полномочия, то до момента избрания нового генерального директора, совет директоров назначает временно исполняющего обязанности генерального директора.

5.10. В случае если выборы генерального директора не состоялись, то в течение не более 3 рабочих дней с момента признания их несостоявшимися совет директоров обязан принять решение о созыве внеочередного общего собрания с пунктом повестки дня об избрании генерального директора.

Совет директоров устанавливает срок внесения предложений по кандидатам на пост генерального директора.

Вносить предложения по кандидатам на пост генерального директора могут акционеры, имеющие в соответствии с уставом право на выдвижение кандидатов в органы управления и контроля общества на годовом общем собрании.

Выдвижение кандидатов осуществляется в порядке, предусмотренном уставом для выдвижения кандидатов в органы управления и контроля общества для избрания на годовом общем собрании.

При проведении внеочередного общего собрания в очной форме информация о сроках выдвижения кандидатов включается в текст сообщения о созыве внеочередного общего собрания.

Срок выдвижения кандидатов для избрания генерального директора на внеочередном общем собрании, проводимом в смешанной и заочной формах, доводится до сведения акционеров при информирование их об итогах общего собрания, на котором выборы генерального директора не состоялись, в порядке и сроки, предусмотренные уставом для соответствующей формы собрания.

6. Досрочное прекращение полномочий генерального директора.

6.1. Генеральный директор вправе по своей инициативе в любой момент сложить свои полномочия, письменно известив об этом совет директоров.

6.2. Полномочия генерального директора могут быть прекращены досрочно решением общего собрания по следующим основаниям:

неисполнение требований устава общества, решений общего собрания и совета директоров;

нарушение условий заключенного с ним трудового договора;

совершение действий (бездействия), повлекших неблагоприятные для общества последствия.

6.3. Трудовой договор с генеральным директором может быть расторгнут на основании решения общего собрания о прекращении его полномочий, по соглашению сторон и в одностороннем порядке по инициативе генерального директора.

6.4. В случае досрочного прекращения полномочий генерального директора полномочия вновь избранного генерального директора действуют до момента избрания (переизбрания) генерального директора годовым общим собранием, следующим через _____ лет за годовым общим собранием, на котором был избран генеральный директор, прекративший свои полномочия.

7. Ответственность генерального директора.

7.1. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.

7.2. Генеральный директор несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

7.3. При определении оснований и размера ответственности генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

8. Процедура утверждения и изменения положения о генеральном директоре.

8.1. Положение о генеральном директоре утверждается общим собранием акционеров. Решение об его утверждении принимается большинством голосов участвующих в собрании владельцев голосующих акций, дающих право голоса по всем вопросам компетенции общего собрания.

8.2. Предложения о внесении изменений и дополнений в настоящее положение вносятся в порядке предусмотренным уставом для внесения предложений в повестку дня годового или внеочередного общего собрания.

8.3. Решение о внесении дополнений или изменений в настоящее положение принимается общим собранием большинством голосов акционеров, участвующих в собрании, владельцев голосующих акций, дающих право голоса по всем вопросам компетенции общего собрания

8.4. Если в результате изменения законодательства и нормативных актов Российской Федерации отдельные статьи настоящего положения вступают в противоречие с ними, эти статьи утрачивают силу и до момента внесения изменений в положение генеральный директор руководствуется законодательством и нормативными актами Российской Федерации.

Приложение 7

В качестве примера рассмотрим несколько вариантов трудовых договоров.

Вариант 1.

г. Саратов

02.10.2005

РАБОТОДАТЕЛЬ: Открытое Акционерное Общество «Кобальт», в лице генерального директора Иванова Алексея Никифоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ГРАЖДАНИН: Алебастров Сергей Викторович, именуемый в дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Гражданин Алебастров Сергей Викторович принимается на работу:

а) подразделение – отдел торговых операций;

б) должность – начальник отдела.

2. Настоящий договор заключен с 02.04.2004 г..

3. РАБОТНИКУ устанавливается испытательный срок три месяца,

4. РАБОТНИК обязан:

1) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, приказы, распоряжения, указания, изданные Работодателем, касающиеся его деятельности;

2) выполнять требования должностной инструкции;

3) прилагать все усилия для получения максимальной прибыли;

4) соблюдать правила техники безопасности, противопожарной безопасности, соблюдать трудовую и производственную дисциплину;

5) соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую или служебную тайну. Под коммерческой информацией Стороны понимают конфиденциальную информацию и торговые секреты, относящиеся или возникающие из деятельности Работодателя, включая сбор информации, технические данные, методы распределения, наименования поставщиков и потребителей (покупателей), отношения с поставщиками и потребителями (покупателями) и рыночной стратегии;

6) работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. РАБОТНИК имеет право:

1) на заключение, изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2) знакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и др. документами, касающимися его деятельности;

3) на отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, продолжительностью 28 календарных дней;

6. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан:

1) соблюдать Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора;

2) осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование. Пенсионное обеспечение Работника осуществляется за счет отчисления Работодателя в соответствующий фонд.

3) своевременно выплачивать обусловленную настоящим Договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты.

7. РАБОТОДАТЕЛБ имеет право:

1) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

2) расторгнуть настоящий трудовой договор в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, а так же по др. основаниям, предусмотренным законодательством РФ;

3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности по основаниям и в по – рядке, предусмотренном законодательством РФ;

4) Работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ;