Евгений Новиков - Образцы трудовых договоров
• своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
• выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.
7. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя.
8. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.
9. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
10. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя.
11. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного поведения Директора, он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего:
• среднего месячного заработка, если ущерб предприятию причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, неприятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения, порчи материальных или денежных ценностей;
• трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно уволенному или переведенному на другую работу по инициативе Директора, а также если Директор задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.
12. Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.
13. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
14. Настоящий трудовой договор заключен на срок _____ лет с «___»___________200__г. по «___»___________200__г.
15. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый трудовой договор.
16. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
• по соглашению сторон;
• в случае призыва Директора на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее 1 месяца;
• в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
• в случае избрания Директора на выборную должность;
• по инициативе Директора;
• по инициативе Работодателя.
17. По инициативе Директора трудовой договор может быть расторгнут в случае:
• болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
• нарушении Работодателем условий контракта;
• по другим уважительным причинам.
18. По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае:
• ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;
• обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности;
• однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей;
• нарушения Директором условий трудового договора.
19. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца. Работодатель обязуется выплатить Директору компенсацию в размере ______________ руб. (не ниже 3-х среднемесячных заработков).
20. Во время срока предупреждения о расторжении трудового договора Директору, по согласованию сторон, предоставляется ______ дней с сохранением оплаты для поиска новой работы. Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.
21. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в _____ дневный срок.
22. Работодатель обязуется выплачивать Директору заработную плату в размере _______ рублей в месяц, ___% от полученной прибыли.
23. По решению Работодателя или высшего органа предприятия Директору устанавливаются:
• надбавка в размере ___________ рублей ежемесячно;
• премия в размере ____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
• вознаграждение по результатам работы за год в размере __________рублей.
24. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
25. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
26. Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между сторонами.
27. Директору предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ____ календарных дней с выплатой компенсации в соответствии с действующие законодательством.
28. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
29. Директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
30. На Директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.
31. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта.
32. Работодатель обязуется для обеспечения нормальной работы Директора предоставить ему
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
33. Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
34. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в законе.
35. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
36. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
37. Настоящий контракт составлен в ______ экземплярах: первых экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Директора.
В Инструкции по заполнению трудовых книжек, к сожалению, отсутствуют какие-либо положения, отражающие порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу (увольнении с работы) лиц, избранных (назначенных) на должность генерального директора (директора) предприятия. В данном случае можно предложить два варианта решения этой проблемы.
По общему правилу, первым приказом, который издает после своего избрания (назначения) генеральный директор (директор), является приказ о вступлении в должность. В качестве основания приказа указывается решение общего собрания участников общества об избрании (назначении) руководителя данного предприятия со ссылкой на протокол общего собрания, и заключенный в связи с этим срочный трудовой договор.
Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» все записи о выполняемой работе и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Поэтому, исходя из буквального понимания данного правила, в трудовой книжке генерального директора (директора) должен быть указан упомянутый выше приказ о вступлении в должность (рис. 67).
Рис. 67. Образец внесения записи о приеме на работу руководителя предприятия в трудовую книжку.
В кадровом делопроизводстве за последнее десятилетие сложилась практика, когда при внесении записи в трудовую книжку в качестве основания приема на работу указывается протокол общего собрания об избрании (назначении) на должность руководителя организации (рис. 68).
Рис. 68. Образец внесения записи о приеме на работу руководителя предприятия в трудовую книжку.
Здесь возникает закономерный вопрос – как правильно оформить трудовую книжку при увольнении руководителя предприятия. Записи в трудовую книжку при увольнении генерального директора (директора) делаются в обычном порядке, как и для всех остальных работников. Оформление увольнения зависит от того, по какому основанию он расторгает свой трудовой договор (ст. 77 ТК РФ, ст. 278 ТК РФ).
