Эксперимент "Чехарда" (СИ) - Касымов Тимур

- А... - начал было слегка (или средне) потрясённый Рубен.

- Условия? Зарплата 20000 в месяц плюс наш паспорт. Вы ведь знаете что это значит? - Рубен кивнул. - К тому же не нужно будет оставлять надолго вашу матушку, стандартный график работы - пятидневка. Бывают, конечно, сверхурочные и командировки, но в вашем случае они будут не так часты.

- Интересное предложение, - Рубен уже пожалел, что попросил всего лишь воду - душа снова требовала Маргариту.

- Вот именно. Главное: интерес. Вам ведь интересно было участвовать в проекте?

- Очень.

- А теперь вы как бы приподнимитесь над ним и будете видеть общую картину, будете координировать и направлять.

Рубен вспомнил, что участие в проекте он сравнивал с тем, что его - маленькую черепашку - подняла могучае птица и показала ему все неведомые окрестности. А теперь что? Эту птицу уже схватит за хвост и унесет с собой в космос мимо пролетающий космонавт, каким-то чудом высунувший руку из своей, спешащей в космос, ракеты? И теперь уже черепашка вместе с этой могучей птицей будет удивляться тому, что недоступно было и последней и ей подобным.

- Я согласен, - выпалил тот, кто нашел-таки ответ на вопрос, чем он займется после проекта.

- Не спеши, отдохни здесь, подумай, посоветуйся с мамой. Это поместье в вашем распоряжении на неделю, не забыл?

Алан видимо издевался. Даёт голодающему любимое блюдо этого голодающего и при этом приговаривает: не спеши, подумай. хочешь ли ты его есть? Рубен был согласен на все 100%, но приличия ради произнес с улыбкой:

- Хорошо, Алан, я подумаю. Но вряд ли я смогу найти доводы против такого предложения.

- Ну вот и чудненько.

- Вы всем участникам проекта делаете такое предложение или я в чём-то отличился

- В общем вас 30 таких избранных. Мы смотрели на старательность участников, на их вовлеченность в проект, ну и конечно же на потенциал их роста. Помнишь эти ежемесячные тесты. Это уникальное изобретение - над их созданием трудилась большая группа ученых "Амбреллы" из различных сфер. Они практически идеально определяют уровень развития человека. Им нет аналогов в мире, насколько я знаю. Твой первый тест с твоим последним - седьмым - разница колоссальная. Налицо отличный рост и прекрасный потенциал. Не все могут похвастать такими показателями и, вообще, ты можно сказать совсем другой человек сейчас, нежели был в начале проекта. Не уровень развития, а именно способность быстро адаптироваться и быстро поднимать этот уровень - вот на что мы смотрели.

Рубену было приятно слышать такие слова. Его начальник - директор СБ банка никогда его так не хвалил - скорее всего поле деятельности не позволяло, не было возможности проявить себя. Конечно, всё это он чувствовал и сам. Его мышление, образно говоря, заводило его сейчас в такие дальние и прелестные уголки пещер мыслей, о существовании которых он раньше даже и не помышлял - даже о самих пещерах не было понятия.

- Но как же все эти доктора, инженеры, большие начальники, участвующие в проекте? Разве могу я сравниться в развитии с ними?

Алан улыбнулся.

- Как я уже и сказал: не на уровень развития мы смотрим, а на скорость повышения этого уровня. Многие начали этот проект намного опытней, умнее и развитее тебя, но они и остались примерно на том же уровне. Мы называем это "взрослая всезнающая закаменелость". А ты сделал огромный шаг вперёд - это мы называем "детской всенезнающей пластичностью". Ты не застыл и по нашим расчетам никогда не застынешь. Ты и тебе подобные. Вот такие нам и нужны.

- Может они уже слишком развиты и поэтому им некуда…

- Чепуха! Развитие бесконечно. Оно ограничено только твоими собственными физическими - в меньшей степени - и психологическими - в большей - рамками. Вот смотри, ты начал проект с развитием в 17 баллов по нашим тестам, один инженер, участник, имел показатель в 40 на старте. За время проекта ты передвинулся к 50, а он к 42. Это что же, он был чересчур развитый на своих 40? Почему тогда ты на них не заглох? У нас в "Амбрелле" есть люди с показателями в 70, 90, 120 пунктов. И их показатели с каждым годом растут. Так что аргумент про пластичность и закаменелость более правильный. Более правильный, чем "сильно развитый и некуда", но может быть и не самый правильный. Может со временем ты сам еще лучше объяснишь.

Рубену приятно было осознавать, что он "пластичный". Он начинал по-настоящему понимать, что это значит. Настало время для главного вопроса, мучившего нашего "пластичного" молодого человека с самого начала проекта.

- А для чего этот проект, эксперимент нужен "Амбрелле"?

Алан посмотрел в окно потом на свой телефон, оттуда уже перевел взгляд на Рубена.

- Первая маленькая цель - это выявить и подготовить сильных сотрудников для нашей корпорации. Проект - это уникальная площадка для этого. А вторую цель - главную, сейчас объясню. Возьмем к примеру твой организм: все его клеточки, органы подчиняются мозгу и ЦНС(центральной нервной системе). Ни одна клеточка, ни один орган не самовольничает, каждый специализируется в конкретной сфере, выполняет определённые заданные ему природой функции, полезные для твоего организма. Никаких бунтов, государственных переворотов - все работают в унисон, они признают верховенство и власть мозга и ЦНС, - Алан налил себе воды, отхлебнул и добавил, усмехнувшись: - представляешь, что было бы если б твоя печень или глаз вдруг решили свергнуть этих двух правителей и встать на их место? Трудно себе вообразить. Также и с человеческим обществом: кто-то правит, кто-то выполняет другие функции. Эта система оправдывала себя, когда человек был ещё узок в своем развитии, был просто клеточкой. Теперь постепенно настает время намного более развитых людей. Лучшее питание, правильно используемый досуг, доступ к огромному объему информации делают своё дело. Такому почти сверхчеловеку - позаимствую термин у Ницше - трудно уже оставаться обычной ограниченной клеточкой, просто выполняющей свои функции. Он хочет создавать, творить, расширять свои возможности, улучшать ту область, сферу, в которой он обитает, делать ее еще более подходящей для своего развития и творчества. Он не хочет жить в мире построенным кем-то - он хочет строить свой. И это прекрасно. Не давать людям делать этого - значит препятствовать развитию нашей расы. Мы все рождаемся, живем в этом, мягко сказать, чужом мире, монастыре со своими правилами, но далеко не всем благоприятствуют эти самые правила. Порядок и стабильность, относительные, конечно, нам в подарок. И наверное - наши исследователи до сих пор спорят об этом - такой навязанный один мир для всех рационален и удобен на определенных этапах нашего развития, но - а в этом все наши исследователи единодушны - в целом это неэффективная система. Она должна постепенно исчезнуть, уступив место новой, с различными условиями и правилами для различных людей. Конечно, если эти условия и правила не нарушают силы и свободы других. Образно говоря, наше устройство из похожего на устройство организма человека с главным диктующий центром и огромной массой исполнителей должно превратиться в похожее на такую бесформенную амёбу с множеством центров одновременно мыслителей и исполнителей по всему его объему. Это неизбежность. Для развитых людей не нужен единый диктующий центр, указывающий как им жить. Они сами это прекрасно знают. Группе туристов нужны услуги гидов, чтобы пожить недельку в диких джунглях, а местным охотникам, знающим эти джунгли вдоль и поперек, они ни к чему. Тем более те гиды, которые начнут запрещать этим охотникам торговать определенными видами охотничьих трофеев, указывать во сколько им ложится и вставать, а сами при этом будут зарабатывать на этих охотниках больше, чем сами охотники. Объединяясь со схожими по мыслям и призваниям людьми, люди будущего будут создавать цивилизованные общины со своим устройством и внутренним миром, скорее всего корпорации по типу нашей. Мы ведь уже как государство, сам знаешь. У нас и больницы свои и разные культурные и социальные объекты. Помимо той ценности, которую дает государство - ценности гида ведущего толпу по джунглям, жизни, ценности, которая постепенно обесценивается, становится ненужной, корпорации дают ещё много других ценностей, полезных вещей и услуг обществу, именно тех, которые нужны - если в них нет нужды - они исчезают. Все эти общины, корпорации будут взаимодействовать друг с другом для наилучшего общего процветания. А кто-то и не будет объединяться, будет жить как фрилансер, предоставляя свои услуги разным компаниям людей. Короче, каждый будет жить так как именно ему угодно.