Корпоративная культура - Сергей Мутев
Но само слияние уже началось, и некоторые отделы можно было лишь пожалеть, потому что именно у них рабочий день сливался со следующим. Маркетинговому отделу это лишь предстоит. Но перспективы и будущее внушало оптимизм и все понимали, что работали не зря. Всё во имя общего блага. Возможно, ещё и премию дадут. И зарплату повысят, что было из раздела мифических событий. Даже премии работники будут рады.
После короткого стука в кабинет своего заместителя вошёл директор Камагаи. Тецу знал, кто пришёл по его душу, но в данный момент никак не мог оторваться от отчёта, который читал и переписывал, чтобы не потерять и не забыть нужные данные. Когда он закончил, то поднял покрасневшие глаза на вошедшего и уже сидящего в кресле для гостей директора.
— Аракава-сан, — неожиданно слишком официально позвал Камагаи своего заместителя. — Можно ли считать, что твоё влияние настолько выросло, что к тебе в кабинет ходят директора и ждут твоего внимания, а не наоборот? Такими темпами ты и меня сместишь…
Всё было сказано не всерьёз и донесено в шутливой манере, но вот самому Аракаве резко стало не шуток. Он с небольшим страхом вскочил со своего места и уважительно поклонился директору. Нельзя было так даже думать, а точнее показывать своему начальству, что ты помышлял о таком варианте. Мечтать ты, конечно, мог, но вот наводить на такие подозрения… Нет, ни в коем случае. Полнейшее неуважение к своему начальнику и явно показное поведение, что именно заместитель был главным, могло привести к трагичным последствиям. Могли и не уволить, но устроить сладкую жизнь с переводом куда-то в дочернее отделение без права на повышение. Это ли не повод следовать установленным правилам?
— Очень смешно, господин директор. У вас сегодня хорошие шутки, — аккуратно ответил Аракава, таким образом показывая, что даже не мыслил о подобном, что полностью устраивало Ясуо Камагаи.
И если даже в душе он был не против подобного исхода, общепринятые традиции, которые впитывались чуть ли не с молоком матери, игнорировать не мог. Однажды Тецу всё равно поднимется ещё выше и, скорее всего, даже без помощи директора Камагаи. Ясуо будет рад карьерному росту своего подчинённого, но сейчас ситуация вырисовывалась другая.
— У меня сегодня хорошее настроение, — подтвердил директор, хотя и у него синяки под глазами стали выглядеть сильнее, что говорило о том, что он не сидел сложа руки, а наравне со всеми работал над слиянием двух корпораций. Такой процесс был тяжёл даже для вышестоящих. — Как проект «Цвет»?
Тецу чуть нахмурился, когда был задан вопрос по поводу его основного детища. Но юлить или скрывать информацию он был не намерен и кратко рассказал о состоянии проекта директору.
— Теперь не такой ажиотаж, как раньше. Новые рекламные кампании уже готовы, чтобы держать проект на плаву. Но предстоящий сериал должен поддержать общую заинтересованность в проекте, — отчитался Тецу. — Все, кто был заинтересован, уже отправили заявки. Мы связались с ними и заключили контракты на выгодных условиях. Проект отработал на все сто процентов. Все знают, что в броне проекта «Цвет» работают люди корпорации «Аэда», на что и был сделан упор. И это наталкивает на мысль, что хотелось бы создать лимитированную коллекцию одежды с логотипами «Аэда». Это повысит спрос к корпорации и поможет нам держаться на плаву. Я уже подготовил несколько пробных макетов и отснял их…
Камагаи удивлённо посмотрел на сосредоточившегося Аракаву, который успел создать нечто новое. И когда только успел? Работы же было много, если судить по его словам. А Тецу уже показывал готовые снимки с одеждой на Маи и Хиро, послуживших в роли моделей. Айдол привлекла знакомого дизайнера, который, услышав предложение Тецу, был готов работать даже за бесплатно. Творческих личностей сложно понять обычным людям, но подход и рвение дизайнера он оценил. И в особенности результат их переговоров.
— Звучит довольно… Неперспективно, — сумел подобрать слова директора Камагаи. — Мы уже не раз пытались ввести мерч компании, но даже сотрудникам была не интересна эта затея. Хотя не спорю, что эти варианты даже мне по душе. Да и к тому же, у нас появилось много чего, что одежда и не нужна… Наверное.
Но в голове директора уже проносились различные мысли, как можно было использовать имеющиеся наработки, которые он только что увидел. Всё-таки подобных он не видел. Тут явно поработал хороший дизайнер, это было видно невооруженным взглядом. И нареканий к самой одежде не было, вот только по сути это было не нужно. Но прежде чем директор Камагаи сделал какие-то выводы, Тецу снова заговорил:
— Тогда можно поступить по-другому. Для начала выдадим лучшим и отличившимся сотрудникам качественную брендированную одежду, в которой они смогут ходить в жизни. И на работе. Это не только поможет всем опознавать, что те, кто носит одежду с логотипом «Аэда», работают в корпорации, но и создаст необходимый стимул другим, чтобы стараться лучше. Сегмент одежды мы контролируем лишь посредством дочерних фирм, с которыми у нас заключён контракт, но это будет и шансом выйти под нашим именем в эту сферу. «Аэда» станет ассоциироваться не только с борцами, но и с отличной одеждой. А если использовать небольшую долю материала кайдзю, то это создаст и некоторое подобие брони. Появится ощущение, что люди в безопасности. Отчасти так оно и будет, но не настолько, насколько способна выдержать броня…
Тецу говорил и говорил, чувствуя, что директор внимательно его слушал и не видел плохих моментов в этом плане. Это заставляло Аракаву излагать план ещё быстрее, чтобы Камагаи не успел передумать.
— Тогда интерес не только сотрудников, но и их знакомых и друзей будет достигнут пика. Он будет подогрет, по моим расчётам, примерно через год. После этого мы сможем запустить лимитированную коллекцию, которую люди скорее всего раскупят, как свежие онигири. И уже от полученных результатов мы сможем отталкиваться и планировать нужную стратегию. Тем более, даже нам станет удобнее, всё
