Сергей Калашников - Последний полёт «Баклана»
– Истинно так, – Викторович доволен тем, что собеседнице не надо объяснять прописные истины. – Однако обратим внимание на то, что в любом случае – и в обсуждениях, и при экспериментах – мнение самих руководителей было весомо, и они имели возможность воздействовать как на результат, так и на его оценку. То есть ни одному начальнику не хочется хоть в чем-то зависеть от подчиненных, и он в первую очередь всеми силами постарается эту зависимость устранить. Люди ведь изобретательны и деятельны. Разумеется, любая подобного рода идея компрометировалась всегда. Да и не все они были действительно хороши.
Кроме того, не следует забывать, что плохим исполнением можно убить любой, даже самый лучший замысел. То есть управляющие всегда уничтожают все, что мешает им использовать свое положение в тех целях, ради которых они этого положения добивались. То есть обогатиться, чаще всего. И продвинуться выше, чтобы еще больше обогатиться.
Императрица уже не сидит на месте. Она расхаживает по веранде и молчит. Хозяин с довольным видом заправляет кофейник молотым кофе, от этого кофе идет совсем другой аромат, чем от гранулированного, который просто растворяли в кипятке. С ним все понятно – он не слезет с темы, пока не выложит все, что надумал. А Виру уже тоскливо. Им, понимаешь, переезжать некуда. Империя вот-вот останется без жилья, а благоверная выглядит так, как будто обдумывает очередной алгоритм. Хи-хи! Как исключить прохождение управляющего воздействия со стороны тех, чья задача это самое воздействие оказывать. Бедная, бедная Раомина!
Наконец она остановилась и с обреченным видом села за стол.
– Для пирамидальных структур эта задача не имеет решения.
– Не имеет известного вам решения, – усмехнулся Викторович. – Да его в природе и не существует. Надо конструировать и создавать. Чисто искусственное сооружение. Попробуем?
– Предлагаете синтезировать? А что, попробуем. С чего начнем?
– С Его Величества Анализа, разумеется, – хозяину нравится ситуация, он просто в восторге от того, что появился собеседник, проявляющий интерес к его идеям. – Каким образом, спрошу я вас, подчиненные должны повлиять на своего начальника? И сам с удовольствием отвечу – они должны его разжаловать, если он их не устраивает, или вообще не трогать, если устраивает. В противном случае им отомстят. То есть разжалованный должен оказаться в положении, когда на своих теперь уже бывших подчиненных оказать влияния не может – перейти на один с ними уровень.
Сразу повторюсь, что мы рассматриваем случай, когда внешняя цель и коллектива, и руководителя одна, а именно – заработать. То есть для начала над нашим коллективом должна нависнуть некая сумма, которую они вместе зарабатывают, а потом делят. Грубо говоря – доля в том, что заработало предприятие в целом. Иначе, если бороться не за что, все погибнет в простых личных склоках.
– Постойте, а зачем поручать начальнику делить «добычу»? Пусть у каждого будет своя заранее оговоренная часть, – проснулся Вир.
– А тогда он не сможет повлиять на свою команду. Ведь ее члены всегда неравны по квалификации, трудолюбию, старательности. Кто-то, может, филонил – не платить же ему наравне с остальными! – Викторович явно подумал об этом раньше. – Другое дело, если старшой незаслуженно кого-то обидел, тогда остальные, вступившись за него, могут командира и разжаловать.
– Хорошо, а если филонит большинство? – не унимается парень.
– Тогда они снимут хорошего начальника и, скорее всего, на его месте окажется тот, кто лодырей не побеспокоит. Не с первого раза, так с десятого. После этого команда, скорее всего, с задачей справится плохо и добычи у нее не станет. Что уж там по этому поводу решит трудовой коллектив – безразлично. Но не справившегося руководителя тоже уберут. Или снизу, или сверху. И назначат другого, который начнет всеми силами избавляться от лентяев. Это, кстати, и первому, уже разжалованному в рядовые, руководителю в назидание, что сам вовремя не сообразил, кто тут у него лишние. Да и избыточных работничков держать станет не с руки, чем меньше братьев – тем больше на брата.
– Как же так, – возмущается Раомина, – коллектив уменьшается, а кусок остается прежним! Этак ведь слесарь может начать зарабатывать больше директора.
– А если так не сделать, то затея не сработает. Если размер вознаграждения пропорционален количеству вознаграждаемых, то коллективы будут стараться расти, чтобы не перенапрячься за работой. То есть мы опять вернемся к увеличению численности работников.
– Так, эта идея алгоритмируется. Только надо уточнить детали. Мы ведь речь вели о низовом звене. А выше?
– То же самое. Бригадиры снимают начальника цеха, начальники цехов – директора. Короче – принцип один по всей высоте пирамиды власти.
– А командиры кораблей снимают с должности командующего эскадрой, – снова встрял Вир.
– Нет, друг мой, нет, если эскадра не пиратская, конечно, то она не приносит деньги, а поглощает их со страшной скоростью, – улыбнулся Викторович. – Так что пусть подчиняются тем, кто платит им жалованье, и не пищат.
Пока мужчины закругляют разговор, Раомина оживила голографер коммуникатора и набрасывает программу, пользуясь полупрозрачным изображением клавиатуры. Хозяин посматривает в ее сторону с хитрецой. Время от времени они перебрасываются словечком-другим, уточняя детали. А из лесочка вышел дядечка и направляется к веранде.
– Привет, от запаха вашего кофе даже голова закружилась. Здрасьте!
– Садись, Василий, угощайся. Блины у нас нынче не просто так – императорские, – Нина встречает нового гостя с улыбкой. – Чашку вот держи. Как раз настоялся. И знакомься, это Вир. А этих двоих пока не трогай, у них глубокое погружение. У Акима-то, вишь, праздник сердца. В кои-то веки дождался внимательную собеседницу, так их теперь не оттащишь друг от дружки, пока она все его выдумки на своем шайтан-абаке не обсчитает.
– Спасибо, хозяюшка. – Прибывший делает глоток, и на лице его рисуется глубокое одобрение. – Слушай, вы, что ли, для своей империи квартирку присматриваете? – Это он уже Виру. – Так вот, есть тут одна планетная системка. Смотри, – он выводит на голографер звездную карту и рядом текст с параметрами планет у отмеченной звезды. – Мало того что кислородная планета не меньше Тыквы, так еще рядом с неостывшим гигантом – аналогом Юпитера – сразу два спутника с нужной гравитацией, приемлемыми температурами и признаками кислорода в атмосфере.
Вир стремительно оценивает предлагаемое место, читая пояснения. Биосфера подходящая, только молодая. Слабая сейсмика в наличии. Терпимо. В окружающем пространстве имеются и холодные тела с «правильным» тяготением на поверхности, где можно основать герметичные города в толще основных пород. И металлическое сырье в астероидах. Есть потенциал.
– Лететь туда далековато, получается двадцать три перехода. Очень уж длинные рейсы придется выполнять. – Элементарные расчеты на калькуляторе коммуникатора командующего флотом проделываются быстро.
– Миксанскую зону огибать не нужно, – поправляет новый гость. – Объясните парням, зачем и куда летите, и не тронут они вас. Переводчики с наших языков на свои у них имеются, так что даже хлопотать ни о чем не придется.
Вир меняет перечень точек корректировки маршрута и повторяет расчет.
– Тогда остается девять переходов, это значительно лучше. Где-то месяц в один конец.
– Десять, к Тунцу соваться не стоит, там можно нарваться на конфликт с местными, так что идите через Малую Кваку и GDQ-16271.
– Спасибо, – спрашивать этого человека, откуда он все это знает, не стоит. Если воспользоваться бытовыми понятиями, к Виру лично и ко всей их горемычной империи сейчас проявлена божественная милость. Вот угодили они чем-то этим могущественным ребятам – и нечего разбираться в том, почему. Он потом у жены про все спросит. А пока развернет антенну и передаст Жанне, чтобы перегнала домой распоряжение о посылке хорошо оснащенной экспедиции к этой самой еще не наименованной системе.
– Так, Викторович! – это уже Раомина, закончив машинное моделирование и удовлетворившись результатами, продолжает терзать хозяина. – Локально работоспособная модель строится. Но как быть с размером морковки? Ведь сверху ее непременно станут уменьшать, то есть экономисты обязательно примутся за свою вечную экономию затрат. Как только доходы работников станут ощутимо расти, тут им и устроят обрезание.
– Верно. Люди поймут, что их в очередной раз обманули, и все разом рухнет. То есть устойчивость предложенного подхода обеспечит только продиктованное сверху правило, некая данность, нарушить которую невозможно. Вот отдай на стимулирование работников десятую часть выручки прямо в момент ее получения или сразу вешайся.
– А почему именно десятую?
– Теоретически число может быть произвольным, просто это – близко к некому умозрительно усредненному значению, следовательно, вызовет наименьшие потрясения в момент введения. Все равно шевельнется вся структура денежных соотношений, задергаются цены, налогообложение придется менять.
