Татьяна Тарасова - Управление человеческими ресурсами
Этапы проектирования кадровой политики – последовательность шагов по формулированию целей кадровой работы, оценке способов их достижения, соотнесению с корпоративной культурой и закреплению в специфических кадровых инструментах.
Этикет – установленный порядок поведения в определенной социальной сфере: придворный, дипломатический, военный, этикет высшего общества, церковный, спортивный.
ЛИТЕРАТУРА
1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – 9-е изд., стереотип. – М.: Академия, 2011. – 224 с.
2. Брагина, З.В.Управление персоналом: учебное пособие / З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. − М.: КНОРУС, 2010. − 126 с.
3. Бюджетирование затрат на персонал: справочник / Национальный союз кадровиков. – М.: МЦФЭР, 2008. – 63 с.
4. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – 448 с.
5. Герчикова, И.Н. Менеджмент: учебник / И.Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 511 с.
6. Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом / Ю.Ф. Гордиенко, Д.В. Обухов, С.И. Самыгин. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 352 с.
7. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – М.: НИМБ, 2005. – 722 с.
8. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н.И. Кабушкин. – 9-е изд., стереотип. – М.: Новое знание, 2006. – 336 с.
9. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. − 2-е изд., стер. − М.: КНОРУС, 2012. – 368 с.
10. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие / В.В. Лукашевич. − 3-е изд., перераб. и доп. − М.: КНОРУС, 2012. − 272 с.
11. Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эффективного HR-менеджмента / И.К. Макаров. -М.: Дело, 2008. – 232 с.
12. Мотивация персонала: справочник / Национальный союз кадровиков. – М.: МЦФЭР, 2008. – 95 с.
13. Нематериальная мотивация персонала: справочник / Национальный союз кадровиков. – М.: МЦФЭР, 2008. – 95 с.
14. Организация работы службы персонала: справочник / Национальный союз кадровиков. – М.: МЦФЭР, 2008. – 61 с.
15. Основы трудовой мотивации: учебное пособие / С.А. Шапиро. − 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2012. – 256 с. − (Для бакалавров).
16. Рофе, А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. − 2-е изд., стер. − М.: КНОРУС, 2011. − 392 с.
17. Бондаренко, Л.В. Рынок труда специалистов сельского хозяйства / Л.В. Бондаренко, Г.Ф. Хоменко. – М., 2004. – 158 с.
18. Сербиновский, Б.Ю. Управление персоналом: учебник / Б.Ю. Сербиновский. – 2-е изд. – М.: Дашков и К, 2009. – 464 с.
19. Тебекин, А.В. Управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин. − М.: КНОРУС, 2012. − 624 с.
20. Управление персоналом: учебное пособие /Под общ. ред. Г.И. Михайлиной. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: Дашков и К, 2010. – 280 с.
21. Управление персоналом организации: учебник. / Под ред. А.Я. Кибанов. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 452 с.
22. Фёдорова, Н.В. Управление персоналом организации: учебник / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. − М.: КНОРУС, 2011. − 536 с.
23. Экономика и социалогия труда: учебник для вузов/ Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – 448 с.
24. Экономика трудовых ресурсов: учебное пособие/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 302 с.
25. Журнал «Управление персоналом». − http://www.toppersonal.ru/magazines.html.
26. Журнал «Кадровое дело». – http://kdelo.ru.
27. Журнал «Работа с персоналом». – http://www.hrjournal.ru.
28. Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия». – http://www.delo-press.ru/magazines/staff.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о бухгалтерии (номер, дата документа).
Руководитель структурного подразделения
__________________________________
"___"___________20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела______________________
"___"___________20__г.
С инструкцией ознакомлен____________________
"___"___________20__г.
I. Общие положения
Бухгалтер относится к категории специалистов________________
На должность:
бухгалтера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;
бухгалтера II категории – лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;
бухгалтера I категории – лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению.
II. Должностные обязанности
Назначение на должность бухгалтера и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.
На время отсутствия бухгалтера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей.
Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.
Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
Бухгалтер должен знать:
4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности.
4.2. Формы и методы бухгалтерского учета на предприятии.
4.3. План и корреспонденцию счетов.
4.4. Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета.
Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.
4.11. Законодательство о труде.
4.12. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.13. Правила и нормы охраны труда.
Бухгалтер в своей работе руководствуется:
Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя).
5.1. Положением о бухгалтерии организации.
5.2. Настоящей должностной инструкцией.
4.5. Порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
4.6. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
4.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.
4.9. Основы экономики, организации труда и управления.
4.10. Рыночные методы хозяйствования.
Бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру организации или руководителю соответствующего структурного подразделения главной бухгалтерии.
За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
Бухгалтер:
Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.).
